第91章 暗流涌动（2/2）

令清心中一沉，但她理解员工追求更好发展的想法。“我能理解你的选择，但我希望你能慎重考虑。公司一直很重视人才，也在不断为大家提供更好的发展空间。如果你有什么需求，我们可以坐下来好好商量。”令清试图挽留，但她也明白，最终的决定权在员工手中。人才的流失不仅会影响公司的正常运营，还可能导致技术和商业机密的泄露，这让令清倍感压力。

网络负面舆论的滋生

在信息爆炸的时代，网络舆论的影响力不容小觑。一些竞争对手为了打压令清的公司，开始在网络上蓄意制造负面舆论。他们雇佣网络水军，在各大社交平台、行业论坛上发布虚假信息，诋毁令清公司的产品质量、品牌形象等。

一些不明真相的消费者看到这些负面信息后，对令清公司产生了质疑，导致公司的线上销售业绩受到一定影响。“令姐，网上这些负面评论越来越多了，我们该怎么办？”晓妍焦急地说道。

令清深知，应对网络负面舆论必须迅速、果断。“立刻安排公关团队，对这些虚假信息进行辟谣和澄清。收集相关证据，追究造谣者的法律责任。同时，加强与消费者的沟通，及时回复他们的疑问和投诉，增强消费者对我们的信任。”令清有条不紊地安排着应对措施，但她清楚，要彻底消除这些负面影响，并非易事。

国际市场贸易保护主义抬头

在令清积极拓展国际市场的进程中，国际贸易保护主义的抬头给她带来了新的阻碍。一些国家为了保护本国珠宝产业，纷纷出台了一系列贸易保护政策，如提高关税、设置进口配额等。

这使得令清公司的产品在进入这些国家市场时面临重重困难，出口量大幅下降。“令总，根据最新的贸易政策，我们出口到该国的产品关税提高了近30，这将大大增加我们的成本，产品价格也不得不提高，可能会影响市场竞争力。”负责国际业务的经理无奈地说道。

令清陷入了沉思，她明白，国际贸易环境的变化无法改变，但公司必须寻找新的出路。“我们要重新评估国际市场布局，寻找一些受贸易保护主义影响较小的市场进行重点开拓。同时，加强与当地合作伙伴的合作，通过本地化生产、组装等方式，降低成本，应对贸易壁垒。”

内部创新动力不足

随着公司规模的扩大，内部的创新动力似乎出现了一些疲态。部分员工习惯于现有的工作模式和产品风格，对创新的积极性不高。这让令清感到担忧，她深知，创新是企业持续发展的动力源泉，如果缺乏创新，公司很容易在激烈的市场竞争中被淘汰。

在一次公司内部的创新研讨会上，令清鼓励大家积极发言，提出新的想法和建议，但响应者寥寥。“大家不要有顾虑，大胆说出你们的想法。我们公司要想保持领先地位，就必须不断创新。”令清说道。

一位年轻的设计师小声说道：“令总，我们也想创新，但有时候感觉创新的风险太大，担心新的设计不被市场接受，而且创新过程中可能会遇到很多困难和阻力。”

令清意识到，要激发员工的创新动力，不仅要鼓励他们勇于尝试，还要建立相应的激励机制和容错机制。“从现在起，公司设立创新奖励基金，对于提出优秀创新方案并取得良好效果的团队或个人，给予丰厚的奖励。同时，我们要营造一个宽松的创新环境，对于创新过程中的失败，我们要给予理解和支持，不要害怕犯错。”

可持续发展的压力

在全球对可持续发展日益关注的背景下，玉石珠宝行业也面临着可持续发展的压力。消费者越来越注重产品的环保性、社会责任等方面。令清深知，公司要想在未来市场中立足，必须积极响应可持续发展的号召。

然而，实现可持续发展并非易事。从玉石原料的开采环节开始，就需要确保环保、可持续。但一些传统的开采方式对环境破坏较大，令清需要寻找更加环保的开采技术和合作伙伴。同时，在产品的生产过程中，要尽量减少能源消耗和废弃物排放，采用可回收、可降解的包装材料等。

“令总，我们在寻找环保型玉石原料供应商方面遇到了一些困难，符合我们要求的供应商数量有限，而且成本较高。”负责原材料采购的员工说道。

令清坚定地说：“成本高我们也要想办法克服，可持续发展是未来的趋势，我们不能因为眼前的困难而放弃。继续寻找更多的供应商，同时加大对环保技术研发的投入，探索降低成本的方法。我们要向消费者传递我们对可持续发展的承诺，提升品牌的社会责任感。”