第161章 BM(1/2)
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bm公司,全名beautiful music,是米国音乐产业的两大巨头之一,与油管音乐齐名。·s·a_n,y?e?w~u/.+n¨e~t′
该公司的总裁是埃尔博得·格林,一个极具野心的中年男人。
作为一家历史悠久的音乐公司,bm早期实际上只是一家唱片公司。
它由埃尔博得的爷爷创立,历经数代传承,至今已成为音乐行业的翘楚。
然而,自从埃尔博得从他父亲手中接过公司的经营权后,他便决心要对公司进行大刀阔斧的改革。
在他眼中,公司里的那些老家伙们已经成为了阻碍公司发展的绊脚石。
这些老家伙们思想保守,不喜欢创新,对于新的音乐理念和技术持抵触态度。
更重要的是,他们占据了公司几乎所有年轻人才的晋升之路,使得那些有才华的年轻人难以施展拳脚。
那么,这些老家伙们究竟是如何进入公司的呢?
这一切还要从埃尔博得的爷爷说起……
埃尔博得的爷爷在创立音乐公司时,面临着巨大的挑战和竞争。
然而,他却凭借着一个独特的策略——
对赌机会,迅速将公司建立起来并取得了巨大的成功。
埃尔博得的爷爷深知,要想让手下的员工全心全意地为他效力,就必须给予他们足够的激励和回报。*精·武\暁~税′罔· ¢更_歆¢醉¢全!
因此,他决定采用一种与众不同的方式来激发员工的积极性和创造力。
这个对赌机会成为了公司内部的一项重要制度。
每个员工都有且仅有一次机会,可以提出自己认为能够让公司发财或者变得更好的方案。
这些方案将得到公司的全力支持和资源投入。
如果员工的方案成功实施并带来了显着的成果,那么他们将获得升职加薪的奖励。
更令人瞩目的是,对于那些做出重大贡献的员工,他们的职位甚至可以被继承三代。
这无疑是一种极大的荣誉和激励。
然而,与高回报相对应的是高风险。
如果员工的方案最终失败,他们将面临被扫地出门的命运。
这种严格的奖惩机制使得每个员工在提出方案时都必须深思熟虑,确保自己的计划具有足够的可行性和潜力。
按照这样的逻辑,bm公司成功地激发了手下员工们的“改革狂潮”。
员工们纷纷绞尽脑汁,提出各种创新的想法和方案,希望能够在这个对赌机会中脱颖而出,实现自己的职业梦想。·天¢禧¨暁/税?王′ +免¨费′越-黩·
这种对赌机会不仅为公司带来了源源不断的创新动力,也让员工们感受到了公平竞争和机会均等的氛围。
每个人都有机会通过自己的努力和才华获得成功,而不是仅仅依赖于资历或关系。
那个时候,公司正处于蓬勃发展的阶段,业务不断拓展,规模日益扩大。
然而,与此同时,公司也面临着一些挑战和风险,有时甚至会遭受重大损失。
尽管如此,埃尔博得的爷爷却是一个极具财富的人。
他曾经从事过贩卖黑人的勾当,积累了巨额的财富。
这些财富对他来说几乎是无穷无尽的。
他并不满足于仅仅拥有这些财富,而是希望通过投资和经营,让这些钱像滚雪球一样不断增值。
因为这可以为后代子孙创造更多的财富,避免他们坐吃山空。
正是在这样的背景下,公司在持续发展的过程中,那些优秀员工的后代也越来越多。
这些后代中,有些人确实具备一定的才华和能力,但更多的人却只是些碌碌无为的蛀虫。
他们不仅自身无能,还对埃尔博得这位新上任的总裁表现出明显的不屑。
这些蛀虫们对埃尔博得的改革计划持有抵触情绪。
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