第161章 BM（1/2）

bm公司，全名beautiful music，是米国音乐产业的两大巨头之一，与油管音乐齐名。·s·a_n,y?e?w~u/.+n¨e~t′

该公司的总裁是埃尔博得·格林，一个极具野心的中年男人。

作为一家历史悠久的音乐公司，bm早期实际上只是一家唱片公司。

它由埃尔博得的爷爷创立，历经数代传承，至今已成为音乐行业的翘楚。

然而，自从埃尔博得从他父亲手中接过公司的经营权后，他便决心要对公司进行大刀阔斧的改革。

在他眼中，公司里的那些老家伙们已经成为了阻碍公司发展的绊脚石。

这些老家伙们思想保守，不喜欢创新，对于新的音乐理念和技术持抵触态度。

更重要的是，他们占据了公司几乎所有年轻人才的晋升之路，使得那些有才华的年轻人难以施展拳脚。

那么，这些老家伙们究竟是如何进入公司的呢？

这一切还要从埃尔博得的爷爷说起……

埃尔博得的爷爷在创立音乐公司时，面临着巨大的挑战和竞争。

然而，他却凭借着一个独特的策略——

对赌机会，迅速将公司建立起来并取得了巨大的成功。

埃尔博得的爷爷深知，要想让手下的员工全心全意地为他效力，就必须给予他们足够的激励和回报。*精·武\暁~税′罔· ￠更_歆￠醉￠全!

因此，他决定采用一种与众不同的方式来激发员工的积极性和创造力。

这个对赌机会成为了公司内部的一项重要制度。

每个员工都有且仅有一次机会，可以提出自己认为能够让公司发财或者变得更好的方案。

这些方案将得到公司的全力支持和资源投入。

如果员工的方案成功实施并带来了显着的成果，那么他们将获得升职加薪的奖励。

更令人瞩目的是，对于那些做出重大贡献的员工，他们的职位甚至可以被继承三代。

这无疑是一种极大的荣誉和激励。

然而，与高回报相对应的是高风险。

如果员工的方案最终失败，他们将面临被扫地出门的命运。

这种严格的奖惩机制使得每个员工在提出方案时都必须深思熟虑，确保自己的计划具有足够的可行性和潜力。

按照这样的逻辑，bm公司成功地激发了手下员工们的“改革狂潮”。

员工们纷纷绞尽脑汁，提出各种创新的想法和方案，希望能够在这个对赌机会中脱颖而出，实现自己的职业梦想。·天￠禧¨暁/税?王′ +免¨费′越-黩·

这种对赌机会不仅为公司带来了源源不断的创新动力，也让员工们感受到了公平竞争和机会均等的氛围。

每个人都有机会通过自己的努力和才华获得成功，而不是仅仅依赖于资历或关系。

那个时候，公司正处于蓬勃发展的阶段，业务不断拓展，规模日益扩大。

然而，与此同时，公司也面临着一些挑战和风险，有时甚至会遭受重大损失。

尽管如此，埃尔博得的爷爷却是一个极具财富的人。

他曾经从事过贩卖黑人的勾当，积累了巨额的财富。

这些财富对他来说几乎是无穷无尽的。

他并不满足于仅仅拥有这些财富，而是希望通过投资和经营，让这些钱像滚雪球一样不断增值。

因为这可以为后代子孙创造更多的财富，避免他们坐吃山空。

正是在这样的背景下，公司在持续发展的过程中，那些优秀员工的后代也越来越多。

这些后代中，有些人确实具备一定的才华和能力，但更多的人却只是些碌碌无为的蛀虫。

他们不仅自身无能，还对埃尔博得这位新上任的总裁表现出明显的不屑。

这些蛀虫们对埃尔博得的改革计划持有抵触情绪。