第80章 林氏的传承计划（1/2）

暮色渐浓，鎏金般的夕阳余晖透过林氏集团顶楼总裁办公室的落地窗，在深褐色的实木会议桌上洒下斑驳光影。!秒?漳.结^晓_说+徃^ ?首￠发.林震东站在窗边，望着楼下车水马龙的街道，心中思绪万千。手中的普洱茶早已凉透，氤氲茶香却依旧萦绕在鼻尖，这是他多年来养成的习惯，每当面临重大决策时，总爱泡上一壶普洱，在茶香中沉淀思绪。

林悦轻叩门扉，得到应允后推门而入。她身着一身剪裁得体的黑色职业套装，利落的短发衬得脸庞愈发精致，目光中透着年轻人少有的沉稳与干练。作为林震东最器重的女儿，林悦不仅在商业谈判中展现出惊人的天赋，更在企业数字化转型项目中取得了卓越成果，是集团上下公认的明日之星。

“爸，您找我？”林悦轻声问道，声音里带着一丝疑惑。她注意到父亲今日的神情格外凝重，与往常的从容淡定判若两人。

林震东转过身，指了指对面的座椅，示意女儿坐下。“小悦，今天找你来，是想和你聊聊林氏的未来。”他缓缓开口，语气低沉而严肃，“这些年，我一直在思考家族企业的传承问题。林氏从爷爷辈的小作坊发展到如今的商业帝国，靠的不仅是运气，更是几代人的心血。但时代在变，我们的传承模式也不能一成不变。”

林悦微微皱眉，心中泛起一丝不安。在她的认知里，林氏的传承向来是家族内部的事情，父亲突然提起这个话题，让她隐隐感觉到，一场变革即将来临。

林震东端起茶杯，轻抿一口，继续说道：“你也看到了，现在的商业环境瞬息万变，竞争对手不断涌现，新技术、新模式层出不穷。,暁\税/宅′ \哽+辛.最*快+我们林氏虽然根基深厚，但如果固步自封，迟早会被时代淘汰。我考察了国内外许多家族企业，发现大部分都面临着同样的困境：家族成员能力参差不齐，权力争斗不断，企业发展停滞不前。”

林悦若有所思地点点头。她在海外留学期间，研究过不少家族企业的案例，深知其中的利弊。那些曾经辉煌一时的家族企业，有的因为继承人能力不足而走向衰落，有的则因为家族内部的利益纷争而分崩离析。

“所以，我决定对林氏的传承模式进行改革。”林震东目光坚定，“不再局限于家族内部传承，而是引入职业经理人制度。让专业的人做专业的事，确保企业能够在激烈的市场竞争中持续发展。”

林悦心中一震，这个决定远远超出了她的预期。“爸，您真的决定这么做了吗？家族里的其他人会同意吗？尤其是二叔他们，一直对集团的管理权虎视眈眈。”她担忧地说道。

林震东苦笑一声：“我知道这个决定会面临很大的阻力，但为了林氏的长远发展，这一步必须要走。你二叔他们，我会亲自和他们沟通。这些年，他们在各自的领域确实做出了一些成绩，但企业的战略决策和整体运营，需要更专业的管理能力。”

林悦沉默片刻，问道：“那您打算如何实施这个计划？家族成员在企业中的位置又该如何安排？”

林震东从抽屉里拿出一份文件，推到女儿面前：“这是我初步拟定的改革方案。?5/2.m+i¨a*n?h?u^a+t^a+n_g·.\c¨o-m/首先，我们会成立一个专业的管理委员会，由家族成员和外部专家共同组成，负责企业的重大决策。其次，在关键岗位上逐步引入职业经理人，他们将拥有充分的决策权和管理权，但同时也要接受管理委员会的监督和考核。至于家族成员，我希望他们能够在各自擅长的领域发光发热，比如你大哥负责海外市场拓展，你继续主导数字化转型项目。”

林悦仔细翻阅着文件，心中的疑虑渐渐消散。她不得不承认，父亲的这个计划确实具有前瞻性。引入职业经理人制度，不仅能够为企业注入新鲜血液，带来先进的管理理念和运营模式，还能有效避免家族内部的权力争斗，确保企业的稳定发展。

“爸，我支持您的决定。”林悦抬起头，目光坚定，“虽然改革的过程可能会很艰难，但我相信，只要我们坚持下去，林氏一定能够迎来新的辉煌。”

林震东欣慰地笑了笑，眼中满是赞赏：“我就知道你会理解我的苦心。这些年，看着你一步步成长，我打心底里感到骄傲。以后，林氏的未来就要靠你们这一代人了。”