第80章 林氏的传承计划（2/2）

然而，正如林悦所担忧的，改革方案一经提出，便在家族内部引发了轩然大波。二叔林震南第一个站出来反对，在家族会议上，他拍着桌子怒吼道：“大哥，你这是要把祖宗基业拱手让人啊！我们林家几代人辛辛苦苦打拼下来的产业，凭什么交给外人管理？”

其他家族成员也纷纷附和，有人认为引入职业经理人会削弱家族的控制力，有人担心自己的利益受损，现场气氛剑拔弩张。

林震东面色平静，等众人发泄完情绪后，才缓缓说道：“我知道大家的顾虑，但请你们冷静想一想，这些年，我们林氏在市场竞争中已经渐渐失去了优势。如果不做出改变，等待我们的只有被淘汰的命运。引入职业经理人，并不是要放弃家族的控制权，而是要让企业更加规范化、专业化。管理委员会的存在，就是为了确保家族的利益得到保障。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！林悦也站出来支持父亲：“二叔，时代不同了，现在的商业竞争比以往任何时候都要激烈。我们需要借助外部的专业力量，才能让林氏走得更远。而且，改革方案也为家族成员提供了更广阔的发展空间，大家可以在自己擅长的领域发挥更大的作用。”

经过一番激烈的争论，家族成员们虽然心中仍有不满，但在林震东的坚持和林悦的劝说下，最终还是勉强同意了改革方案的试行。

接下来的几个月里，林氏集团开始紧锣密鼓地推进改革。在全球范围内招聘优秀的职业经理人，组建管理委员会，对企业的组织架构和管理制度进行全面梳理和优化。每一个环节，林震东都亲自参与，确保改革能够平稳进行。

林悦作为数字化转型项目的负责人，也在这场变革中发挥了重要作用。她带领团队，运用大数据、人工智能等新技术，对企业的运营流程进行了全面改造，大大提高了运营效率和决策的准确性。同时，她还积极与新入职的职业经理人沟通协作，帮助他们尽快融入企业。

在这个过程中，林氏集团也遭遇了不少挑战。部分老员工对新的管理模式不适应，出现了抵触情绪；一些合作多年的供应商，对林氏的改革持观望态度，甚至暂停了部分合作项目。但林震东和林悦并没有退缩，他们深入基层，了解员工的诉求，积极与供应商沟通，用实际行动打消了各方的疑虑。

随着时间的推移，改革的成效逐渐显现。林氏集团的业绩开始稳步提升，市场竞争力不断增强。新引入的职业经理人带来了创新的商业模式和营销策略，让林氏在多个领域取得了突破性进展。家族成员们也在各自的岗位上发挥着重要作用，与职业经理人形成了良好的协作关系。

看着企业逐渐走上正轨，林震东心中的一块大石终于落地。在一个宁静的夜晚，他与林悦漫步在集团总部的花园里。月光如水，洒在父女俩的身上，勾勒出温馨的轮廓。

“小悦，谢谢你一直支持我。”林震东感慨地说道，“如果没有你的帮助，这次改革不可能这么顺利。”

林悦挽着父亲的手臂，微笑着说：“爸，这是我们共同的事业。看到林氏越来越好，我打心底里开心。而且，通过这次改革，我也学到了很多东西，对企业管理有了更深的理解。”

林震东欣慰地点点头：“以后，林氏就交给你们年轻人了。我相信，在你们的带领下，林氏一定能够实现百年企业的梦想。”

夜色渐深，父女俩的身影渐渐融入月光之中。林氏集团的传承计划，在这场变革中悄然开启了新的篇章，而等待着林氏的，将是更加广阔的未来和无限的可能。